2008年08月04日

意識改革  組織を変える

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みなさん、こんばんは。
今日も猛暑でしたね。みなさん、夏バテは大丈夫ですか?
今日は組織改革、意識改革に関してのお話です。
中間管理職って本当につらいですね。
どうしたら、部下が仕事に熱意を持つの?
どうしたら、部下が効率的に仕事をするの?
どうしたら、部下が向上しようとするの?
ないものねだり。部下に望んでばかりで自分は?

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表面的な成果ばかり望んでもうまくいかない。
組織=人間関係。 人はまず組織よりも自分の自己重要感が大切。
これは親子関係、夫婦関係、家族関係、つまり人間が二人いる以上
すべて同じ。

組織を改革する様子をわかりやすい寓話で紹介する書籍を発見。
寓話なので、理屈で考えなくても、心に入ってきます。
会社組織のみならず、人間関係に悩んでいる人必見です。

『何が組織を変えたのか』ウィリアム・C・バイアム
キングベアー出版

posted by 人生応援団 at 22:02| Comment(0) | TrackBack(0) | 管理職 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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